最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理紧张反应
D:心理控制源
答案：D

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

4.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:自我认识
D:社会角色
答案：B

11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：B

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：B

14.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

16.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并向别处投资
答案：B

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

21.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另