山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docx

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山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:员工贡献率
答案：B

2.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:J
D:N
答案：A

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

5.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：B

7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：C

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

13.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

14.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

15.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:分析对方的余地
D:留有较大的余地
答案：B

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

20.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

22.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

23.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B