完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:奖金
D:基本工资
答案：A

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：C

3.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与国民经济的部门无关
答案：C

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

10.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

11.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：B

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

16.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段?
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自上而下
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:相关性
D:动态性
答案：B

22.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：B

23.工资总额的项目不包括