精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

3.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:敬业精神
C:从业经历
D:较高学历
答案：B

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用
答案：A

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：C

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度?
答案：B

13.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：A

14.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

18.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:总结
D:引申
答案：A

19.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

22.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

24.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，