精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】.docx

专业精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:问卷调查询问法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

3.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:外国驻华使、领馆
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：B

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：B

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动量
C:劳动手段
D:劳动资料
答案：B

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：A

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加
D:外出参加管理理论培训
答案：D

12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:薪酬福利
答案：A

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

14.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：B

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应当
C:视情况
D:应提前30天
答案：B

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的概念内涵相同
答案：B

18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织结构
答案：B

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：A

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：D

23.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案