精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及下载答案.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

2.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

4.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:能级原则
C:系统原则
D:客观性原则
答案：D

5.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

6.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

7.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：A

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型?
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

12.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:年金表
D:利润表
答案：D

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:规章制度
答案：C

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

19.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

20.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

21.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

22.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：B

23.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:生病住院期间保护
答案：D

24.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C: