优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:谈判能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:1年
C:60日
D:30日
答案：B

3.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立企业内部奖惩制度
C:建立完整的目标体系
D:针对考核目标进行评价
答案：C

4.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:领导和推动企业的绩效管理
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

6.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依赖性
C:依托型
D:合作性
答案：B

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：B

9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:累积性
C:时效性
D:收益递增性
答案：B

10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：C

11.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：B

13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:亲和需要
C:成就需要
D:自尊需要
答案：B

14.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

15.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:投资者
D:顾客
答案：C

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注顾客
D:关注品质
答案：A

17.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:决定留在组织中
答案：A

20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:认知转换理论
答案：C

22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

23.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:绩绞金字塔法
D:客户关系法
答案：A

24.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效