历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:员工的贡献率战略
D:内部一致性
答案：C

2.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:惩戒性调动
D:暂时停职
答案：D

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:V型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

6.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

7.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

10.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：B

12.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:累积性
D:能动性
答案：C

15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：B

16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

17.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

18.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：A

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：C

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：A

24.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想