历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库汇总.docx

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历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

3.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:200人
C:100人
D:400人
答案：B

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:国际劳动宪章
D:社会责任指南
答案：D

7.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第一层
C:第二层
D:第四层
答案：A

9.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:以友情为重，多喝一点
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：C

10.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：C

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:4个月
C:2个月
D:3个月
答案：C

14.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：B

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:刺激
D:反应
答案：C

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

18.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:培训
D:薪酬
答案：D

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

21.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

23.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行联想和判断
D:进行可行性分析
答案：D

24.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：A

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保