优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判是否有结果
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：A

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：B

4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：C

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:惩罚和监督
D:良好的工作环境
答案：A

6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

7.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

8.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

10.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：D

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

13.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:预警能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:S
C:N
D:J
答案：A

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:组织
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

18.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

19.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：B

20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②④①⑤③
D:①②③④⑤
答案：C

24.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

25.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D: