优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：B

2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:发现更为适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容的前后顺序
答案：C

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:特殊保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:时间定额
C:工作定额
D:企业定额
答案：B

7.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：A

9.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

10.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业优势机会
答案：B

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段
答案：A

14.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

16.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:动态性
D:经济性
答案：B

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：B

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:160元
D:200元
答案：A

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:邮寄调查法?
答案：B

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

23.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：B

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

25.以下不属于人力资源管理费