精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）.docx

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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：A

3.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:个体差异性
答案：A

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

7.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：B

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

11.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：B

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：A

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

17.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业外部的发展期望
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：B

20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:咨询模式
D:系统模式
答案：C

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

24.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:成熟阶段
B:萌芽阶段
C