精编山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【满分必刷】.docx

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精编山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:企业培训制度
C:完整的培训管理机构
D:公司财务支持
答案：C

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：D

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先减少后增加
C:持续减少
D:先增加后减少
答案：D

4.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:企业协商
D:集体协商
答案：D

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的信息分析
C:总体的方法分析
D:总体的功能分析
答案：A

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

7.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：D

8.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

9.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

10.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：B

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

13.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理流程
C:管理属性
D:管理性质
答案：A

14.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：A

16.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：A

17.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:间接主管评价
答案：D

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:Y模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:对比法
D:分位法
答案：B

20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

21.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

24.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：A

25.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案：D

26.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

27.()模