内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:指导者
C:管理者
D:教练
答案：D

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

5.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:信度
C:标准差
D:效度
答案：C

6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:可评量
D:一致性
答案：A

8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:社会
D:个人
答案：B

10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

12.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:社会保险争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：A

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

16.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

17.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

19.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:主体
D:运用情境
答案：D

20.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

21.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:稳定的薪酬
C:工作的安全感
D:比较好的工作环境
答案：A

22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:客户类
D:内部流程类
答案：B

23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:股票期权制
D:期股制度
答案：A

24.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权
答案：C

25.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上