内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的选择范围
C:晋升的岗位
D:晋升幅度
答案：B

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：C

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
答案：A

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：A

7.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

9.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:法律责任
D:股东责任
答案：C

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

11.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:廉价策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：A

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：A

16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:员工和岗位的要求
D:组织和战略的要求
答案：A

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案：B

22.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

24.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向