精编天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：A

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：A

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

5.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：A

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集?
答案：D

9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:制度
D:文化
答案：A

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

12.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：D

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:削减；降低
C:增加；降低
D:增加；提高
答案：A

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:精确性
答案：C

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:洛伦茨曲线
C:帕累托定律
D:人均GDP
答案：D

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:组织关系简化
C:执行临时性、跨部门的工作
D:权责分明
答案：C

22.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

23.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

24.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:员工缺乏工作主动性
D:生产达不到额定标准
答案：C

25.在以常规性任务