最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:现场观测法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：B

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：B

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

8.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：A

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：B

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:实行轮班制度
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：B

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

16.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

17.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:德尔菲法
C:面谈
D:现场观测
答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:支持活动?
D:售后服务
答案：C

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

21.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互