精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：A

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：D

4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案：C

8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：B

9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:DAT
C:SDS
D:MBTI
答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：A

11.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：B

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：A

18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：A

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:全员学习
答案：B

20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

21.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

22.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:60天
D:30天
答案：B

23.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：C