精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

3.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：C

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:商业保险
D:社会保险
答案：D

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(1)(2)
答案：B

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：D

10.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:能级的原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:效率高
C:费用低
D:不影响工作
答案：B

14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

15.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：A

16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:设计战略控制程序
C:制定战略评价标准
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：B

17.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：A

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:收益性
C:累积性
D:时效性
答案：A

21.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

22.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

23.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

24.在实践型培训法中，常用于