精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库标准卷.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合作关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘成本
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:业务处理层
答案：D

8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

10.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：A

11.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：B

12.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：C

13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:特点
C:性别
D:层次
答案：D

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：A

16.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

22.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

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