内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:实现员工参与职能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：C

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形接近联想
答案：C

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:预算控制
C:分配控制
D:计划控制
答案：C

8.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:按照规定给予处罚
D:向上级反映
答案：A

10.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

11.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

12.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

13.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:循序制定
C:单独制定
D:并列并联
答案：A

14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:滞后型
D:领先型
答案：D

17.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

19.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:40
D:60
答案：A

21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

22.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

23.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

25.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”