精编山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）.docx

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精编山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：A

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职务
C:职责
D:责任
答案：A

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

7.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:各类部门及各级主管
答案：C

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同续订
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：B

9.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:问卷调查法
答案：C

11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:6月
D:1月
答案：A

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

15.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:撇油定价策略
C:心理定价策略
D:满意定价策略
答案：C

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:培训作业流程
答案：D

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:平均线
C:综合线
D:中位线
答案：A

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝?
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬等级
C:薪酬制度
D:绩效考核结果
答案：B

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

21.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

22.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：A

23.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

24.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

25.（）就是通过各种资料信息