西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:校园招聘的学生
答案：D

2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.01
C:0.05
D:0.1
答案：D

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:适应性培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：B

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:筛选难度大
答案：D

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

9.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:变更
D:无效
答案：A

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业经营
D:企业获利
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:社会商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:非经济性
D:经济性
答案：C

14.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：B

16.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

17.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

21.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评