历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:公司名气
C:专业对口
D:能否发挥自己的才能
答案：D

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.85
D:0.7
答案：B

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:经济性
C:准确性
D:系统性
答案：A

4.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：C

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励
D:员工招聘
答案：A

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：B

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：C

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:平等性
D:劳动性
答案：B

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

13.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：B

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：D

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:判例法
C:习惯法
D:劳动规章
答案：C

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：B

20.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：B

22.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

23.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多维性
D:多因性
答案：B

24.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

25.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

26.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

27.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多