历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:等待型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：A

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：B

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:实战模拟
答案：C

7.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:国务院主管部门
D:地市级工会组织
答案：C

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

9.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

10.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

11.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:对会员国发生效力
答案：D

12.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：A

15.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:自我中心型
C:麻木型
D:直线型
答案：D

16.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：A

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

18.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：B

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投人
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

21.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:自我中心型思维
答案：A

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：B

24.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

25.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

26.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

27.(2018年5月)(