精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：B

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:G模式
D:N模式
答案：B

3.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:30%-50%
C:0.3
D:0.5
答案：A

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结果分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

5.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

6.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：A

7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:当地政府给自己一些资金支持
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:家里人同意
答案：B

8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案：A

9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:警告
D:暂时停职
答案：B

10.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:指标的创建和量化
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：B

12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

13.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：B

15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：C

17.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

20.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:投票
C:谈话
D:问卷
答案：C

22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D