精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：A

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳15%
答案：C

4.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:非经济性福利
答案：D

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘预算
答案：A

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：B

9.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它的内容是权利和义务
答案：C

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:国家分配
D:资本市场
答案：B

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：B

12.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:范围上
D:定位上
答案：B

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:居民薪酬满意度
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：B

14.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

18.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人不疑，任人唯贤
D:用人所长，人适其岗
答案：D

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:特点
D:性别
答案：B

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

23.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

24.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

25.()通常指员工超额劳动的