精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:0
D:1
答案：A

2.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注顾客
D:关注品质
答案：B

3.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

4.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:15岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：C

7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

10.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳资双方
答案：C

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：D

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案：B

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:人力资本
D:领先型
答案：B

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

17.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：B

18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：A

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:反应
C:刺激
D:效度
答案：C

22.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:环境限制理论
D:激励推广理论
答案：D

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:成对比较法
D:比较排列法
答案：A

24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了