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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:最优化原则
答案：D

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

4.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

5.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：B

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

9.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:5000元以上1万元以下
答案：A

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:不管别人如何，自己不加班
答案：C

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:开发成本?
D:招聘成本
答案：C

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

15.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:年金表
C:利润表
D:利息表
答案：C

18.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

22.人力资