历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:培训
C:薪酬
D:职业规划
答案：C

2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:保健支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：A

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:制定工作标准和时间定额
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

4.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:效度
C:信度
D:标准差
答案：D

5.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递减
答案：D

6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：B

7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：A

8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:态度
C:能力
D:市场
答案：A

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

10.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

11.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：B

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：A

13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

15.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：B

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:高级管理人员
答案：D

17.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:常规晋升和破格晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：C

19.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:企业形象的认知程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:工会组织的作用
答案：A

20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:综合选拔法
D:配对比较法
答案：B

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

23.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

24.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A: