精编内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】.docx

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精编内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：A

2.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

3.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

4.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:就业权和择业权
答案：D

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:企业调整生产任务
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：B

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:费用低
C:效率高
D:不影响工作
答案：C

7.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:招聘计划
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：B

8.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:制定出写实工作计划
答案：A

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工激励?
答案：A

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法?
答案：D

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：B

14.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

18.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：A

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两高于
C:两低于
D:两交叉
答案：C

20.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规则
答案：C

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

24.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同