精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：B

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
答案：D

3.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

4.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:科研项目工资制
C:较高的工资加奖金模式
D:单一的高工资模式
答案：B

5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权
答案：B

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理职能
C:管理角色
D:组织性质
答案：A

7.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：B

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

10.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

12.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

15.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理属性
C:管理流程
D:管理性质
答案：A

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

19.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

20.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

21.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:职工协商
D:专项协商
答案：B

23.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

24.(2018年5月)团队绩效考评指标中,(