精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：A

2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：D

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:基本时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:准备与结束时间
答案：A

4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：B

7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:公积金
C:财产保险
D:医疗保险
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：B

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:25
D:15
答案：A

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

12.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:市级
D:县级
答案：D

15.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：A

18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：C

20.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:个人简历是否详实
D:推荐材料的撰写
答案：A

22.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:利润表
D:年金表
答案：C

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对