优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:全责
C:职责
D:职权
答案：C

2.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

3.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人力资源规划
C:人员配置
D:人员规划
答案：A

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:时间定额和产量定额
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：B

7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：D

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:21.75
C:20.9
D:工作实用天数
答案：B

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

12.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

16.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：A

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：B

18.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:特殊性
D:一致性
答案：A

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

21.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:筛选难度大
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

22.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现更为适合的培训类型
C:明确工作对培训提出的要求
D:确定培训内容的前后顺序
答案：A

23.(2016年11月)