历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（预热题）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:20年
D:30年
答案：A

2.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:学习与成长机会
答案：D

4.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：B

5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：D

9.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

11.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

14.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：B

15.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：A

16.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

17.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:最终落实到内部流程的改善
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

19.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：D

20.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

21.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

22.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:信息交流方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：B

23.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:动机
D:效价
答案：D

24.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

25.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

26.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

27.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:三年
D:一年
答案：A

28.以“效益收入=增值年