内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（精选题）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职业规划
D:职务
答案：B

4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
答案：D

7.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

8.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：B

9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

10.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:具备总体法人地位
答案：A

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:谈话
D:暂时停职
答案：B

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：A

15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：C

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:地域
C:性别
D:种族
答案：C

17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否借用
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：B

18.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

19.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:员工流动率
C:新产品数量
D:管理水平
答案：A

21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：A

23.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:年功
C:贡献
D:晋升
答案：D

24.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：B

25.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

26.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

27.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被