优选重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:查询方便?
答案：B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:120日
C:90日
D:60日
答案：A

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：A

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：A

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段
答案：C

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:员工福利
答案：D

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：A

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:低；低
C:高；低
D:低；高
答案：A

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：C

13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:具体性
C:完整性
D:系统性
答案：B

15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

16.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性
C:生物属性
D:心理属性
答案：B

17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

21.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：C

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:以战略