精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）.docx

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精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:成熟阶段
C:发展阶段
D:确立阶段
答案：C

2.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：B

3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:cops
答案：C

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:晋升
C:调动
D:降职
答案：B

6.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：B

7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

8.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：B

10.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：B

11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

12.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:注重品牌
C:突出个性
D:时髦新潮
答案：A

16.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:新产品的开发周期
答案：D

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队类型
答案：C

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:从众型
D:权威型
答案：C

22.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:市场薪酬水平
C:自身具备的能力
D:岗位的相对价值
答案：A

24.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

25.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

26.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度