优选青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：C

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职业
D:职位
答案：A

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:性格
D:层次
答案：D

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

6.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

7.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训总结
D:培训教师考评
答案：A

8.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:系统性
D:有效性
答案：A

9.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

10.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:内部提拔
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

14.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:支持活动?
D:售后服务
答案：C

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：B

17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

20.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：B

21.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：B

23.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其