内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【巩固】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:理念层
D:制度层
答案：C

5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：A

8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：B

9.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WH
D:WX
答案：A

11.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效管理制度
答案：C

12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：A

13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:预算控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：D

14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:财务
C:能力
D:态度
答案：B

15.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：A

16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

17.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

18.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码辞典法
答案：B

20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:特性列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：C

21.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

22.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:MAT
D:DAT
答案：B

23.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:组织
D:团队
答案：B

24.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

25.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

26.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SCII
C:TAT
D:SDS
答案：A

27.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业