精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

5.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:红头文件
答案：A

6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:罢工事件
C:离职率高
D:生产达不到额定标准
答案：A

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招募
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：B

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

9.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:工作地的组织
C:厂区绿化
D:空气
答案：B

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:产品销售额
D:日常出勤率
答案：C

11.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:总结
D:引申
答案：A

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：C

13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:可行性
C:具体性
D:实用性
答案：D

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:经验定额
C:统计定额
D:加法劳动实际定额
答案：C

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：B

19.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利息表
C:年金表
D:利润表
答案：D

20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：B

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：B

22.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的职业素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、