历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：A

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:接近想象
C:对比想象
D:相似想象
答案：A

3.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:经营范围
D:共同投资
答案：B

5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：A

7.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案：A

8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：A

9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:区分标准
C:内涵的大小
D:情境的不同
答案：B

10.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：D

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:50日
C:10日
D:20日
答案：A

13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：B

15.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：B

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

19.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：B

20.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:成就感
答案：A

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

22.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：C