重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：B

2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:环境限制理论
答案：A

3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

4.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:内部指标
答案：C

5.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

6.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:四次等比
答案：C

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：A

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是职能专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：A

12.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

15.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：B

16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:15
C:50
D:20
答案：C

19.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

20.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

22.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:提高协作企业的素质
D:企业系列化
答案：B

23.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：D

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

25.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位