内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案1套.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:创造
D:收益递增性
答案：A

3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

4.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

5.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

6.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：C

8.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

9.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：B

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案：A

11.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:时间梯度原则
答案：C

13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：A

14.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:抑制功能
答案：A

15.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：A

17.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以战略为中心
C:以资本为中心
D:以效率为中心
答案：D

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：B

19.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

20.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

22.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：D

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

24.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:效率
C:合理
D:合法
答案：B

25.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:学院
C:客户
D:企业办学
答案：D