优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：B

4.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:计分
C:权重
D:误差调整
答案：A

5.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

7.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

8.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

9.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:知识
答案：B

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:40人
C:50人
D:100人
答案：C

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:基准线
C:平均线
D:综合线
答案：B

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

20.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：B

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:个别指导法?
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

22.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:隶属性
D:劳动性
答案：B

23.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：B

24.由于涉及的工作对