优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案下载.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：A

2.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:等次说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：C

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:个人
D:企业
答案：B

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：A

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：A

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案：B

11.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：B

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:上级考评
答案：B

13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:麻木型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

17.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

18.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

20.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

23.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

24.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

25.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

26.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足