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最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:员工
C:顾客
D:投资者
答案：D

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：B

3.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:构造法
C:联想法
D:逆境对话法
答案：A

5.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:绩效
D:个性
答案：C

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:公会的受益点
C:双方的谈判力量
D:雇主的受益点
答案：C

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

9.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

13.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:结构形式相同
答案：C

16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:自我管理理论
D:同因素理论
答案：B

17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：B

19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：A

22.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

23.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

24.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：