优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

2.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：B

4.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:既信任，又怀疑
答案：C

5.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：B

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：B

7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：B

9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:总体评价法
答案：B

10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:经济增加值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：A

12.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

14.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：A

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:薪酬福利
C:职位变动与解雇
D:人员调配
答案：B

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业所处的发展阶段
C:企业的外部环境
D:团队的规模
答案：C

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：C

21.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

22.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：A

23.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目标的衡量标准
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：A

24.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：B

25.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:仪表规范
C:业务熟练
D:举止得体
答案：A

26.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D