内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:延迟履行
C:不完全履行
D:完全履行
答案：A

9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:员工手册
C:企业简介
D:电视广告
答案：B

13.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

15.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

16.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

17.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:服务定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：B

21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：C

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能