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医疗岗前培训方案与培训内容

医疗岗前培训方案与培训内容【篇1】

为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需
求，我院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：

一、管理人员培训
1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理
论、专业知识和管理知识，注重培养和提高领导干部的整体素
质，计划每年参加一次培训，每三年进行一次较系统的学习提
高。
2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修，
学习专业知识和管理知识，培养和提高干部的综合管理能力。
每年对全院中层干部进行1-2次的集中培训，内容主要为管理
职能、管理技能、管理素质的进一步强化。对每一位新干部就
职前，进行上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、管
理知识和安全意识教育。

二、安全医疗和医疗法规教育
安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。结合医院实际情
况，医院将继续对医务人员进行不同形式、不同层面及不同要
求的医疗安全、医疗质量和法律知识教育，拟邀请法律界相关
人士来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每年1-2
次，使医务人员全面理解、准确把握相关医疗法规和新法律知
识，更好地适应社会发展的要求。

三、上岗培训和低年资医师的业务考核
进一步完善新职工为期5天的上岗前教育，要求培训率达到
100%，培训后统一参加考试，考试成绩达60分以上为合格，
合格率须达到100%。进一步完善为期5年的住院医师规范化
培训制度。对新毕业住院医师实行2年的基础学科轮转和3年
的12小时留院制，医院将不定期检查执行情况，有关结果与
该医生奖金、晋升晋级及最终定科挂钩。对低年资医师重点抓
好基本知识、基本理论和基本技能训练，提高实践操作能力，
每年举行1-2次的“三基”考试、英语考试和临床技能测试，
对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考核小组。

四、住院医师规范化培训
继续按省卫生厅制订的《浙江省临床住院医师规范化培训方案
实施细则》执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、
业余为主的培训原则，其中理论学习具体的教学任务由市继教
中心承担，临床实践考核由科主任召集主治医师、护士长及高
年资住院医师组成考核组，对本科室轮转结束的医师在医德医
风、临床实践能力、临床思维能力、专业文献阅读掌握能力和
工作量完成情况作出实事求是的考核、打分，考核采取无记名
评分方法，并将成绩及时填入培训手册，作出科室鉴定意见，
经科主任签名后，按规定提交科教科核实盖章。

五、各类技术人员继续教育
中高级卫技人员除参加本院相关学术活动外，医院将根据省卫
生厅关于20__年度国家级和省级继续教育项目安排及本院学
科发展的具体需求，继续对短期外出参加正规医学继续教育实
行宏观计划和调控，重点支持市级、院级重点学科的专业理论
培训，全年总安排80次左右。并将严格按照浙江省卫生厅浙
卫发(20__)64号文件《关于全面实行继续医学教育与职称晋
升挂钩的通知》精神执行，即中级以上职称每年须取得Ⅰ类学
分5-10分，Ⅱ类学分15-20分，5年内须取得国家级继续教
育学分10分以上，未取得规定学分者，不得申报评审高级卫
技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分
者，不得续聘。

六、专业进修
赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、较好的相应专
业基础理论和工作能力。专业进修由科主任提出，医务科审
核，报分管院长审批。时间以3个月至12个月为主，要求科
室及进修人员有明确的进修目的、进修回院能开展预期项目，
并对项目的先进性、社会及经济效益进行评估。本年度计划外
派10人左右。

七、学历教育
鼓励职工参加包括自大、夜大、远程教育等多种形式的学历教
育，原则上以在岗学习为主，具体办法按鄞医(20__)33号文
件《鄞州人民医院各类人员继续教育有关规定》执行。报考在
职研究生的职工必须参加医院组织的外语水平测试，具体办法
按鄞医(20__)38号文件《关于各类人员继续教育的补充规
定》执行。

八、医院学术活动制度
为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍
将学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年
安排学术活动30次左右(其中护理方面10次左右)，主要内容
为现代医学进展，听课者每参加一次活动记Ⅱ类学分0.5分，
并与职工外出学习和晋升晋职挂钩。

九、科研能力培养
科研能力是医院发展的动力和潜力，积极鼓励专业人员参加
省、市级科研项目申报，不断提高本院科研水平。根据本院本
科实际情况，努力开展新技术新项目，规范科研活动，进一步
完善立项课题的随防、总结(验收)制度，完善科研档案。拟邀
请专业人士来院进行科研项目的相关培训，提高职工的科研能
力和水平。具体实施根据鄞医(20__)48号文件精神执行。

十、后勤保障人员的技术培训